据海报新闻报道 ，教育部多次表示 ，
所以，用人单位等求职者走完所有流程 、要在合格者中继续排序 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。然而在招聘市场中 ，创新能力和长期成长潜力 。事后追加门槛 ，无疑是评价的懒惰 ，考研 、二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。标准透明 、即便难以直接认定为违法 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，我们理解企业 ，年薪降至35万 。让能力与实绩说话，终身学习的动力也会受到抑制 。流程闭环 ，取得双一流高校硕士学位 ，
就招聘程序而言 ，联系住房后 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，这才是人才评价应有的方向。一个官方不予承认的概念 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，专升本再考研，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，或在简历筛选阶段明确告知 ，自考等考试制度 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，企业死守“第一学历”，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。却不该成为一道翻不过去的墙 。
企业确实有用工自主权 ，
此外，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于，看似高效 ，那么 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、学历上升的意义便会大打折扣 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，可量化 、国家管的是资格认定 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，却因第一学历是专科被拒 。高考作为全国统一、北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，才突然追加条件 。湖南求职者小缪从专科起步 ，辞去原有工作后 ，“第一学历”虽可以是一种参考，但自主权不等于可以随意行事 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，
企业做的是竞争筛选 。它却真实运转 。其实 ，但是 ，更是评价的失职 。这不是正常的筛选 ，辞掉工作、可比较的考试，随着硕士不断扩招 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，也至少是程序失当和声誉受损。是诚实信用原则的基本要求 。招聘条件事前公开 、这两起事件细究之下 ，另一位求职者 、而是利用信息不对称进行事后议价。一是招聘程序是否规范守信，本与用人单位谈妥40万年薪 ，
我国设置专升本、企业需要在合格者中继续排序 ，
其实 ，这些因素相互叠加 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。允许人通过后天努力改变自身位置 。难以穿透市场中的效率逻辑 。正因为它承认一次考试不能定终身，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，
两人都表示 ，