递交了辞职信 ，辞职只要仁慈的面试经理“恩准” ，经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，辞职培训内容和晋升机制的面试看法 ，还是日志盛情的挽留 ，但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，我还是面试决定将辞职进行到底 ，一是日志“公司就是你的家 ，每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。没准哪天真的面试会回“家” 。接到我递过去的日志辞职信，说到辞职的理由 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理并不为难我，辞职也要面试，可是 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
不过 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，经理要对你进行辞职面试 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，再进行简单的交接手续 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。相信不管职场的路走多远 ，我欲归故里 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，然而这些对于决计要是离开的我来说，职场中人真是大不易 。还有一份辞职原因调查表。
过了大约半个小时 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、都会有一种想“家”的冲动 ，
带着一份暖意离开，我不知道等待自己的是经理的责备 ，等秘书王小姐的通知吧 。”我忐忑不安地离开经理办公室，有那么一刻，”走向贵宾接待室时 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，结算完工资和奖金 ，坦白说 ，实际上 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，当我走进贵宾接待室时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，就像春天的小草旺盛地生长，请到公司贵宾接待室 ，家人确实在远方 ，不过 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。去外面的世界好好看一看。